为打造新型区域主流媒体、加快推进媒体融合、更好实现报业转型发展目标，徐州报业传媒集团现委托徐州报业传媒有限公司面向社会公开招聘合同制专业技术人才，具体岗位及要求如下：

　　（一）素质好，实绩突出，有较强的开拓创新能力、奉献精神和团队合作意识，清正廉洁，遵纪守法；

　　文字功底扎实，具有较强的沟通和表达能力；专业不限，年龄在35周岁以下，有相关从业经历且业绩突出，或具有新闻中级职称者，年龄可放宽至40周岁。

　　负责媒体产品的广告营销，完成集团下达的销售指标；负责客户开发、售后关系维护；善于交流，性格开朗；有2年及以上广告传媒销售经验或政府招商经验；专业不限，年龄35周岁以下。

　　能够独立完成H5的前端制作（熟练掌握HTML（DIVCSS）、Html5CSS3、Jquery等技术），或熟练使用第三方H5制作平台（以ih5为主）；H5创意设计从业1-3年；熟练操作PS、AI、AE、C4D等相关软件；有丰富的H5项目完稿执行能力及手绘能力者优先；专业不限，年龄35周岁以下。

　　独立完成以下三类视频能调研策划、剧本架构、文案创作：①非虚构类：城市宣传片、新闻主题宣传片、微纪录片。②虚构类：微电影。③广告类：企业宣传片、企业价值观形象片。专业不限，年龄30周岁以下。

　　独立完成视频项目的策划、拍摄及后期制作；熟练操作索尼Fs系列、A7系列摄影机、大疆航拍设备；熟练使用Pr或Final Cut及AE等软件；专业不限，有2年以上工作经验优先；年龄30周岁以下。

　　具备直播出镜主持人要求的基本素质，才思敏捷、口齿伶俐；形象气质佳，身体健康；普通话水平达到一级乙等以上，有移动互联网平台直播和主持经验者优先；播音主持相关专业，年龄30周岁以下。

　　负责人力资源规划与开发，建立内部人才供应链，完善人力资源管理体系，满足集团对人才的需求；开展绩效管理，建立绩效考核体系；完善薪酬体系，落实激励机制，注重绩效结果和薪酬的匹配；编制集团培训计划，建立培训体系；建立劳动纠纷处理流程，妥善处理劳动纠纷。有5年以上人力资源工作经验和3年以上部门主管经历，人力资源相关专业，年龄45周岁以下。

　　组织领导集团财务管理、成本管理、预算管理、会计核算等工作，加强集团经济管理，提高经济效益；主持制订徐州报业传媒有限公司财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序；有5年以上财务工作经验和3年以上部门主管经历，财会相关专业，年龄45周岁以下。

　　根据徐州报业传媒有限公司战略发展规划和市场条件，制定投资基金、产业并购基金等各类VC、PE基金的发起设立规划；负责基金产品、基金管理公司等相关设立方案、法律文件的起草、修订工作；开拓并建立各种募资渠道，包括但不限于各级政府、产业开发区、各商业银行、券商、信托、协会、知名企业、民间资本等募资渠道的合作关系；具备独立完成基金募资的前期接洽和邀约谈判的能力；具备独立与意向出资人沟通、谈判、落实资金的到位。有5年以上基金工作经验和3年以上部门主管经历，金融、经济相关专业，年龄40岁以下，特别优秀者可放宽至45周岁。

　　3、笔试、面试的时间和地点提前1-2天电话或短信通知。笔试重点考察应聘者的文字写作能力，面试重点考察应聘者的综合素质、语言表达能力、反应能力等。

　　5、初步拟聘后，进行为期一个月的岗前培训，培训结束经考核合格后上岗实习，实习期间根据每个人的工作状态和适岗能力，1-2个月后正式聘用。

　　文字记者、市场营销人员、UI设计师/新媒体设计师、编剧&文案、摄像&后期、主持人：签订劳动合同后，根据绩效考核结果，人均年收入10-15万元；

　　以上各岗位人员均交纳“五险一金”，发放中秋春节礼品、取暖费、生日蛋糕、误餐费，进行年度体检和不定期培训等。

　　特别优秀者，经集团相关程序认定后，享受精英人才、骨干人才、优秀人才补贴，每月分别为3000元、2000元、1000元。